Stress og trivsel

Forebyggelse af og indsats mod stress - fokus på trivsel
 - er en investering i medarbejdere for at opnå balance.

Det er til enhver tid at foretrække, at indsatsen omkring stress og trivsel er proaktiv og dermed forebyggende - dvs. at man som virksomhed har en kultur, hvor der er fokus på trivsel - og hvor man, inden stress opstår, har indsamlet viden og værktøjer, og har iværksat aktiviteter som sikrer at der er en kultur hvor ikke bare trivsel er i fokus, men også hvor stress håndteres når den opstår.

Men det er aldrig for sent. Mange gange er stress en realitet i forskellige kroge af virksomhederne, før der for alvor integreres holdninger og værktøjer i virksomheden.
Det positive er, at virksomheden så har konkrete erfaringer at arbejde ud fra, og bygge videre på.

Når man arbejder med trivsel og stress, er det - som med alle andre initiativer - essentielt at se virksomheden som en helhed. Det er altså ikke nok at sætte ind med værktøjer til den enkelte medarbejder, hvis lederen eller organisationen som sådan, har et stressfremkaldende grundlag.

Derfor skal der, for at have en kultur med fokus på trivsel og minimering af stress, tænkes initiativer ind på alle niveauer:

• organisation
• ledelse
• afdeling
• individuelt

GateToGo har mange års erfaring med både stressforebyggelse, projektimplementering, stresshåndtering - og stressbehandling.
Jeg kan således tilbyde 

• sparringspartner / konsulentbistand
• temadage
• implementering af projektinitiativer omkring stress / trivsel
• individuel stresshåndtering
• stressbehandling