Konflikthåndtering
- free your energy

Hvad er en konflikt?
En konflikt er uoverensstemmelser der indebærer spændinger i og imellem mennesker.
Uoverensstemmelser henviser til indholdet af den sag der kæmpes om.
Spændinger henviser til relationen mellem de uenige. Og kan i nogle tilfælde være spændinger i den enkelte.  

Konflikten eksisterer hvis en af parterne plages af uoverensstemmelser eller spændinger
Definitionen er neutral - hverken positiv eller negativ.
Konflikter er et livsvilkår - de sikrer dynamik og kan og skal ikke undgås. De skal håndteres og ikke løbe af sporet, så de bliver destruktive.

Konflikter kan føre til

• Ulykke, stagnation, fjendskab
• Udvikling, klarhed, velvilje

Uløste konflikter koster mange ressourcer

Målet i konflikthåndtering
er at behandle, møde, tydeliggøre, åbne og afspænde konflikter. At nå ind til det potentiale der altid eksisterer i "at alle ønsker hellere fællesskab end fjendtlighed".

Har du / din virksomhed brug for inspiration og værktøjer til at håndtere konflikter?
Individuel sparring omkring konflikthåndtering
både når konflikten er opstået og der er brug for at arbejde individuelt med konflikthåndtering
- og når I ønsker at være på forkant og klæde den enkelte på til at håndtere konflikter.

Temadag om konflikthåndtering
hvor I får inspiration og værktøjer til at håndtere konflikter - og hvor I gennem proces flytter jer selv som individer og som organisation.
Dagen tilrettelægges ud fra hvem I er, hvor I er og gerne vil hen - og vil være en blanding mellem oplæg, øvelser og proces.
Målet er et fundament af viden, kompetencer og bevidsthed om konflikter - så de giver jer udvikling, klarhed og velvilje.

Alt i alt handler det om at være bevidst, have værktøjer - og skabe en god kultur for konflikthåndtering.