Fratrædelse

Fratrædelse er enden på én proces - og starten på en ny.
Både for virksomheden og den fratrædende medarbejder.

Fratrædelsesprocessen giver arbejdspladsen mulighed for, at efterlade et godt indtryk både hos den fratrædende medarbejder og de blivende medarbejdere - og dermed sikre sig, at man stadig har "gode ambassadører".

For at opnå "gode ambassadører" gennem fratrædelse, kræver det fokus på processerne - og at de håndteres og afsluttes professionelt.
Dette kræver:

• planlægning af hele processen, klæde ledere og medarbejde på
• håndtere afskedigede medarbejdere og sikre dem den bedst mulige afslutning - og den bedst mulige start på en ny proces
• coaching / sparring til ledere involveret i processen

Det er altid anbefalelsesværdigt at bruge tid og ressourcer på at gennemtænke og planlægge fratrædelsesforløbet - både med den afskedigede medarbejder i centrum, men også for alle øvrige implicerede. 
At have GateToGo med som sparringspartner/coach, sikrer dels at fratrædelsesforløbet ses som en helhed, dels at der hentes læring i forløbet - og at virksomhedens image sikres både internt og eksternt.

GateToGo har mange års erfaring med alle dele af fratrædelsesforløbet.

Graden af GateToGo's involvering tilpasses virksomheden aktuelle behov, og kan indeholde alt fra deleelementer af fratrædelsesforløbet, til hele forløbet.
Et fratrædelsesforløb kan også være sparring og coaching gennem hele forløbet.

Eller du kan vælge, at få lavet og implementeret politikker og retningslinjer i organisationen, så virksomheden er klar til selv at håndtere processen.

Uanset løsningen - når du væger GateToGo som samarbejdspartner i processen, vælger du en løsning hvor der tages professionelt hånd om processen og de ting der opstår undervejs.